用人单位与员工签订合同一般是3年到5年，不同的企业，签订的劳动合同期限有所不同，实际中，企业考虑到公司发展及用人需求，在合同未到期限时，则想续签更长的合同。关于能否提前续约劳动合同的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。
能否提前续约劳动合同
劳动合同可以提前续签。
劳动合同的续订是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形，符合续订劳动合同的条件：
（一）双方协商一致续订劳动合同；
（二）劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
以上便是小编为大家整理关于能否提前续约劳动合同问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。