工伤事故发生后，职工除了可以获得工伤赔偿外，还能获得雇主责任险的赔偿吗？答案是肯定的。这是因为雇主责任险和工伤赔偿制度是两个不同的法律制度，赔偿的范围、标准和途径也不同。
一、雇主保险和工伤赔偿能双重赔付吗？
根据《工伤保险条例》第二十条的规定，职工因工伤事故遭受经济损失的，由用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。而《保险法》第八十四条规定，被保险人因同一保险事故，依法取得人身损害赔偿，保险人对被保险人或者受益人已经支付的保险金，应当从赔偿金额中扣除。也就是说，如果职工因工伤事故获得了工伤赔偿，那么雇主责任险保险人就应当从赔偿金额中扣除已经支付的保险金。
如果职工因工伤事故遭受的损失超过了工伤保险待遇的范围，则可以向雇主索赔。雇主责任险保险人就可以对超出工伤保险待遇范围的损失进行赔偿。
二、工伤赔偿和雇主责任险赔偿的范围
工伤赔偿的范围主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。而雇主责任险赔偿的范围则包括职工因工伤事故遭受的人身损害赔偿、财产损失赔偿以及其他经济损失赔偿。
三、工伤赔偿和雇主责任险赔偿的标准
工伤赔偿的标准由法律法规规定，一般按照职工的工资收入和伤残程度确定。而雇主责任险赔偿的标准由保险合同约定，一般根据职工遭受的损失确定。
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