发生工伤事故后，劳动者在一定条件下是可以辞职的，但辞职后会对工伤赔偿产生一定影响。
一、认定为工伤后辞职后影响赔偿吗
认定为工伤后，如果劳动者辞职，则工伤赔偿会受到以下影响：
1. 一次性工伤医疗补助金不予支付。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工伤治疗产生的合理费用的一次性补助，旨在解决伤残职工的经济困难。劳动者辞职后，属于自愿解除劳动关系，不再符合一次性工伤医疗补助金的发放条件。
2. 停工留薪期工资待遇终止。在停工留薪期内，劳动者不提供劳动，因此不再享有停工留薪期工资待遇。
3. 伤残等级评定后，按照评定等级领取相应的伤残津贴。伤残等级评定是认定工伤职工伤残程度的重要依据，辞职后伤残等级评定不受影响。伤残津贴是工伤职工因伤残而无法正常工作或生活的一种经济补偿，与劳动关系无关。
二、工伤职工提出解除劳动合同是否影响享受工伤待遇
工伤职工在工伤保险待遇期间提出解除劳动合同的，其提出解除劳动合同的理由与工伤无关的，享受工伤待遇不受影响。
三、劳动者主动辞职后重新确认工伤，能否享受工伤待遇
劳动者主动辞职后重新确认工伤的，不能享受工伤待遇。主动辞职表明劳动者自愿解除劳动关系，不再符合工伤保险待遇领取条件。
认定为工伤后，劳动者在一定条件下可以辞职，但辞职会对工伤赔偿产生一定影响。劳动者在作出辞职决定前，应充分考虑工伤赔偿的影响，必要时咨询律师或相关部门，以维护自身的合法权益。
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