工伤事故给职工的身体和心理都造成极大的伤害，职工在获得工伤赔偿后，往往面临着能否继续工作的困扰。本文将详细解答"要赔偿后不辞退可以吗工伤"这一问题，并提供相关法律依据和实务操作指南，帮助职工维护自身的合法权益。
一、要赔偿后不辞退可以吗工伤
根据《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位应当支付工伤职工工伤保险待遇，不得降低其工资，不得将其辞退或者解雇。只要职工是被认可的工伤，用人单位不得在职工要求赔偿后辞退其。
二、赔偿后辞退工伤职工的法律后果
如果用人单位违反规定，在职工要求赔偿后对其进行辞退的，职工有权依法向劳动保障行政部门投诉，并可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金、经济补偿金、福利待遇等。
三、特殊情况下辞退工伤职工
在特殊情况下，用人单位可以辞退工伤职工。例如：
职工本人提出辞职的；
职工严重违法乱纪的；
职工被依法追究刑事责任的；
职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
工伤职工在获得工伤赔偿后，原则上不得被用人单位辞退。如果用人单位违反规定辞退工伤职工，职工可以依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。