在工作中遭遇暴力伤害，是工伤事故的一种。那么，被打伤是否可以认定为工伤，获得工伤保险公司的赔偿呢？
一、被打伤工伤保险公司赔偿吗
根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
如果职工在工作时间和工作场所内，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，可以获得工伤保险公司的赔偿。
二、被打伤认定为工伤的流程
1. 向单位报告事故
2. 单位及时向所在地的社会保险行政部门申报工伤
3. 社会保险行政部门受理后，会组织有关人员进行工伤认定调查
4. 工伤认定调查结束后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定
5. 被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇
三、被打伤申请工伤认定遇阻滞怎么办
如果职工被打伤后，单位拒绝申报工伤，或者社会保险行政部门不予认定为工伤，职工可以向以下机构申请仲裁：
1. 当地的劳动人事争议仲裁委员会
2. 当地的社会保险经办机构
仲裁期间，职工可以委托工会组织、律师等代理人，维护自己的合法权益。
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