工伤赔偿是劳动者在负伤后获得的补偿，旨在保障劳动者的利益。很多被开除的劳动者会疑惑自己是否还能享受工伤赔偿。
一、被开除的能享受工伤赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。即使劳动者被开除，只要其受伤或患病是在工作期间发生的，仍然可以享受工伤赔偿。具体而言，劳动者需要具备以下条件：
在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的；
患职业病的。
二、被开除后多久可以申请工伤赔偿？
劳动者被开除后，如果认为自己遭受工伤，应尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，劳动者发生事故伤害或者出现职业病症状后1年内，可以提出工伤认定申请。超过1年的，只有在特殊情况下，经劳动仲裁委员会同意，才能在1年后申请工伤认定。
三、被开除后申请工伤赔偿的程序
被开除的劳动者申请工伤赔偿，需要遵循以下程序：
1. 提交工伤认定申请：向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2. 用人单位调查和处理：用人单位收到申请后，应及时进行调查和处理，并出具工伤认定书。
3. 劳动者申诉：如果劳动者对用人单位的处理结果不满，可以向劳动仲裁委员会提出申诉。
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