工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或职业病侵害。工伤事故赔偿是保障工伤职工及其家属合法权益的重要制度。在实际工作中，经常会遇到一些工伤事故不能赔偿的情况，下面我们来详细了解一下。
一、算工伤事故吗？为什么不赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，发生事故的职工符合以下条件之一的，认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的。
对于不符合上述条件的职工，即使在工作时间和工作场所内发生事故，也不会认定为工伤。虽然事故发生在工作时间和工作场所内，但如果与工作无关，则不能算作工伤事故，不能获得工伤赔偿。
二、算工伤事故吗？为什么不赔偿——上、下班途中不属于工作时间？
职工上下班途中发生的事故，一般情况下不属于工伤事故。这是因为职工上下班途中，并不处于工作时间和工作场所内，也没有执行与工作有关的任务。存在以下特殊情况时，上下班途中发生的事故可以认定为工伤：
1. 职工在上下班途中，因履行工作职责受到意外伤害的；
2. 职工乘坐单位安排的交通工具上下班，途中发生事故的；
3. 职工因抢救危重病人、制止犯罪行为、保护公共财产等紧急情况而受到伤害的；
4. 职工因特殊原因（如天气、交通管制等）无法按正常路线上下班，在绕道途中发生事故的。
三、算工伤事故吗？为什么不赔偿——醉酒、吸毒、故意自残不属于工伤？
职工因醉酒、吸毒或故意自残而受到伤害的，不属于工伤事故。这是因为职工处于醉酒或吸毒状态时，丧失了辨别能力和控制能力，不能对自己的行为负责；而故意自残的行为属于个人原因造成的伤害，与工作无关。
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