签署劳务合同的劳动者如果发生工伤，是否享有工伤赔偿权益一直是备受关注的问题。本文将详细解析劳务合同下工伤赔偿的规定，为劳动者维权提供参考。
一、签的劳务合同工伤能赔偿吗？
依据《工伤保险条例》第十四条，下列人员发生工伤，可以依法享受工伤保险待遇：
1. 因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的职工。
根据上述规定，只要劳动者是因工作原因发生工伤，无论其与用人单位签订的是劳务合同还是劳动合同，都可以享受工伤保险待遇。
二、劳务合同工伤赔偿范围
签署劳务合同的劳动者发生工伤，其赔偿范围与普通劳动者相同，包括：
1. 医疗费：包括工伤治疗、康复、鉴定等费用。
2. 工伤津贴：在医疗期内无法工作的，按本人工资的100%发放津贴。
3. 伤残补助金：工伤导致伤残的，按照伤残等级发放一次性补助金。
4. 工伤死亡抚恤金：工伤导致劳动者死亡的，其近亲属可以获得抚恤金。
5. 丧葬补助金：工伤导致劳动者死亡的，用人单位应支付丧葬补助金。
三、劳务合同工伤赔偿程序
劳务合同工伤赔偿的申报程序与劳动合同相似，主要包括：
1. 提交工伤认定申请：向用人单位所在的人社部门提交工伤认定申请。
2. 工伤认定：人社部门会对工伤认定进行调查取证，做出认定结果。
3. 申请工伤保险待遇：工伤认定后，劳动者可以向社保经办机构申请工伤保险待遇。
4. 发放工伤保险待遇：社保经办机构会根据工伤认定结果和相关规定，发放工伤保险待遇。
签署劳务合同的劳动者发生工伤，是可以享受工伤保险待遇的。其赔偿范围、申报程序与劳动合同下的工伤赔偿相同。劳动者在签署劳务合应充分了解工伤保险的相关规定，保障自己的合法权益。
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