在现代社会中，许多企业和个人都会通过签订合同来建立劳动关系。在一些情况下，企业可能会存在违反劳动法的行为，例如没有为员工缴纳社保。那么，如果员工在没有缴纳社保的情况下发生工伤，还能获得赔偿吗？
一、签合同没交社保工伤了有赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，用人单位有为其职工缴纳工伤保险费的法定义务。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位承担相应的赔偿责任。
具体而言，工伤赔偿包括以下内容：
医疗费：因工伤治疗产生的合理费用。
误工费：因工伤导致不能工作而减少的收入。
伤残津贴：因工伤导致劳动能力永久性丧失或减退而给予的补偿。
伤亡补助金：因工伤死亡或致残而给予家属的补助。
二、工伤赔偿减免的情况
需要注意的是，如果职工对工伤事故负有责任，工伤赔偿可能会减免。具体减免比例根据职工过错程度而定。
三、劳动者如何维护自身权益
如果职工遇到用人单位未缴纳社保或工伤后拒不赔偿的情况，可以采取以下措施：
向劳动保障行政部门投诉：劳动保障行政部门有权对违法用人单位进行处罚，并责令其缴纳社保和赔偿工伤。
申请劳动仲裁：如果向劳动保障行政部门投诉无效，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对用人单位具有强制执行力。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能令职工满意，职工可以向人民法院提起诉讼。
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