在工作过程中发生工伤事故，如果没有签订劳动合同，能否获得赔偿，一直是劳动者关心的问题。根据我国《工伤保险条例》，劳动者即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，在工作时间内、工作场所内因工作原因发生的伤亡，均属于工伤，应当依法享受工伤保险待遇。
一、没签合同工伤死亡有赔偿吗
根据《工伤保险条例》第八条规定，职工在受雇期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。职工因工死亡的，其近亲属应当领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、没签合同工伤死亡赔偿标准
没有签订劳动合同的工伤死亡赔偿标准与签订劳动合同的工伤死亡赔偿标准是一样的。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的20%至40%的比例发给其供养亲属，抚恤金总和不低于职工本人工资的40%；
3. 一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、没签合同工伤死亡赔偿责任主体
没有签订劳动合同的工伤死亡赔偿责任主体是工伤保险经办机构。工伤保险经办机构应当自收到申请之日起30日内对申请进行审核，并做出受理或不予受理的决定。
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