工伤赔偿是劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病而导致身体伤害或死亡时，其用人单位对其进行经济补偿的一种制度。那么，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，也能获得工伤赔偿吗？
一、没签订合同工伤赔偿吗
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者未与用人单位签订劳动合同并不影响其工伤赔偿权利。也就是说，即使劳动者没有签订劳动合同，只要其与用人单位存在事实劳动关系，就享有工伤赔偿权利。
事实劳动关系是指劳动者和用人单位建立的符合用工条件，不受劳动合同形式约束的劳动关系。判断事实劳动关系的依据包括：劳动者和用人单位的客观事实、用人单位的用工自主权、劳动者的劳动报酬、劳动者的工作时间等因素。
二、没签订合同工伤赔偿金额
劳动者在没有签订合同的情况下发生工伤，其工伤赔偿金额与签订劳动合同的情况相同。根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿项目包括：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费、住宿费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、供养亲属抚恤金、死亡丧葬补助金、工伤保险金等。
三、没签订合同工伤赔偿流程
如果劳动者没有签订劳动合同，发生工伤后可以按照以下流程申请工伤赔偿：
1. 向用人单位报案并提交工伤认定申请表；
2. 用人单位在接到工伤认定申请后30日内向工伤保险经办机构申报；
3. 工伤保险经办机构自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定工伤的决定；
4. 认定为工伤后，劳动者可以申请工伤赔偿。
劳动者即使没有签订劳动合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，就享有工伤赔偿权利。工伤赔偿金额与签订劳动合同的情况相同，流程也基本一致。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。