在职场中，工伤事故时有发生。一旦不幸遭遇工伤，伤者最关心的问题之一便是是否有赔偿。本文将深入探讨没签合同出了工伤是否能获得赔偿的相关法律规定。
一、没签合同出了工伤有赔偿吗
根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未订立书面劳动合同的，劳动关系仍然有效。
对于工伤赔偿，《工伤保险条例》第14条规定，职工发生工伤事故的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者在工作中发生工伤事故，用人单位仍有责任承担工伤赔偿责任。
二、没签合同如何证明劳动关系
由于未签订书面劳动合同，劳动者需要通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系，例如：
工资发放记录
工作打卡记录
与同事的证词
工作环境的视频监控
三、没签合同工伤赔偿标准
没有签订书面劳动合同的工伤赔偿标准与签订书面劳动合同的相同，均按照《工伤保险条例》的规定执行。包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
即便没有签订书面劳动合同，劳动者在工作中发生工伤事故，用人单位仍有责任承担工伤赔偿责任。劳动者可以通过其他证据证明事实上的劳动关系。工伤赔偿标准与签订书面劳动合同的相同，均按照《工伤保险条例》的规定执行。
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