对于工伤赔偿，很多人都知道签了劳务合同才能获得赔偿，但如果没签劳务合同，工伤还能赔偿吗？本文将为您详细解答这个问题。
一、没签劳务合同工伤能赔偿吗
根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。如果职工因工伤而导致身体损伤或者死亡，即使未签署劳动合同，依然可以获得工伤赔偿。
具体来说，职工可以向用人单位主张如下赔偿：
医疗费用
工伤待遇（包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等）
生活费补贴
精神损害赔偿金等
二、没签劳务合同如何申请工伤赔偿
若未签署劳务合同，职工申请工伤赔偿需要提供以下证据：
工伤事故证明
劳动关系证明（如工资单、工作证、社保缴纳记录等）
伤情鉴定报告
职工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提供证据，职工可以自行收集并提交。
三、没签劳务合同对工伤赔偿的影响
虽然未签署劳务合同也能获得工伤赔偿，但可能会对赔偿的金额和标准产生一定影响：
赔偿金额：未签署合同的职工通常无法享受用人单位提供的补充福利和保险，因此赔偿金额可能低于已签署合同的职工。
赔偿标准：由于缺少合同约定，职工需要通过其他证据证明自身的劳动关系和工伤事实，这可能会导致赔偿标准降低。
即使未签署劳务合同，职工因工伤依然可以获得赔偿。职工应积极收集证据，及时向社保部门提出工伤认定申请。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。