对于刚入职不满一年的劳动者来说，一旦与单位解除劳动合同，该如何赔偿工资呢？今天，我来为您详细解答。
一、没满1年的怎么赔偿工资
根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当向用人单位支付一个月工资的赔偿金。有以下情形的，劳动者可以不支付赔偿金：
用人单位违法解除或者终止劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
劳动者因病或者非因工负伤，在规定日期内不能正常履行劳动义务。
二、不满1年解除劳动合同的赔偿金计算
不满1年解除劳动合同的赔偿金，以劳动者履行劳动合同期间的月工资为基数计算，月工资包括计时工资和计件工资以及奖金、津贴和补贴等构成工资的一部分。
三、不满1年劳动者解除劳动合同的注意事项
劳动者在解除劳动合应提前30日书面通知用人单位。
劳动者应保留解除劳动合同的证据，如用人单位出具的解除劳动合同书、离职证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以申请仲裁或向法院提起诉讼。
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