在日常生活中，务工人员可能因为各种原因与雇主之间没有签订劳动合同。一旦发生工伤，务工人员的合法权益如何保障呢？《工伤保险条例》等法律法规明确规定，即使没有劳动合同，工伤人员也有权获得工伤赔偿。
一、没合同出工伤了有赔偿吗
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工未与用人单位订立劳动合同，但在用人单位已受聘从事生产经营活动的，只要符合《工伤保险条例》第二条第二款
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所规定的情形，认定为工伤的，应当给予工伤保险待遇。
即使没有劳动合同，只要符合下列条件，务工人员发生工伤仍然可以获得赔偿：
在用人单位受聘从事生产经营活动
符合《工伤保险条例》第二条第二款规定的工伤情形
二、没合同出工伤了怎么申请赔偿
1. 向用人单位提出工伤认定申请
2. 提交工伤认定申请材料，包括：工伤认定申请表、用人单位营业执照副本、务工人员受聘从业证明、工伤事故情况说明、工伤治疗情况证明等
3. 用人单位应当自接到工伤认定申请之日起30日内，将申请材料报送社会保险经办机构
4. 社会保险经办机构应当自收到工伤认定申请材料之日起60日内，对工伤认定作出决定
三、没有合同工伤认定难点
在没有劳动合同的情况下，工伤认定可能会遇到一些难点。例如：
务工人员难以举证其与用人单位之间存在劳动关系
用人单位可能否认务工人员在从事生产经营活动时受伤
务工人员可以通过以下途径收集证据：
提供与用人单位之间的工资支付凭证、工作服、工牌等
提供同事、上级证言，证明其受聘于用人单位
使用录音、录像等方式记录与用人单位之间的沟通
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