在遭受工伤事故时，职工享有获得赔偿的权利。除了保险赔偿之外，职工是否还有权获得其他形式的赔偿呢？本文将深入探讨工伤赔偿的范围，解析除了保险之外，职工还可能享有的赔偿类型。
一、工伤除了保险还需要赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤事故遭受损失时，除了享受工伤保险待遇外，还可能需要用人单位依法支付以下赔偿：
医疗费：治疗工伤所需的一切费用，包括医药费、住院费、交通费等。
误工费：因工伤导致无法正常工作的时间，按其工资标准支付。
一次性伤残补助金：永久丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的，根据伤残等级，按月工资标准支付一次性补助。
一次性工亡补助金：因工伤死亡的，用人单位需支付其家属一次性工亡补助金。
就业安置费：用人单位安排伤残职工就业或支付其就业安置费。
精神损害抚慰金：因工伤事故造成严重精神损害的，用人单位需支付精神损害抚慰金。
二、工伤赔偿包括哪些
除了上述基本赔偿项目外，在某些情况下，职工还可能获得以下赔偿：
残疾辅助器材费：因工伤导致残疾，需使用辅助器材的，用人单位需支付辅助器材费。
交通费：因工伤伤残需外出就医或康复的，用人单位需支付交通费。
营养费：因工伤导致营养不良的，用人单位需支付营养费。
护理费：因工伤致残需他人护理的，用人单位需支付护理费。
三、工伤保险赔偿中的误工费
误工费是工伤赔偿中常见的一项。其计算方式为：按职工受伤前12个月的平均工资计算，从受伤之日起至恢复工作或被鉴定为伤残之止，按其工资标准支付。
需要注意的是，误工费不包括职工因工伤住院期间的费用。住院期间发生的医疗费、生活费等费用由工伤保险统筹基金支付。
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