在工伤事故中，除了工伤保险的赔偿，单位还有哪些赔偿义务？本文将从法律角度详细解答这个问题，帮助您了解工伤赔偿的全面保障。
一、工伤除了保险以外单位需要赔偿吗？
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，单位在工伤事故中除了为职工缴纳工伤保险外，还负有以下赔偿责任：
1. 医疗费用：包括工伤职工从受伤之日起至痊愈之日所需的医疗、手术、康复等费用。
2. 住院伙食补助费：根据职工住院的天数和伙食标准计算。
3. 交通费：往返治疗的实际交通费用。
4. 护理费：因工伤导致生活不能自理时，雇主应支付护工费用。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，给予伤残职工一次性补助。
6. 伤残津贴：每月按伤残等级领取伤残津贴。
7. 伤残就业安置费：对无法就业或重新就业的伤残职工，雇主应支付安置费。
8. 死亡抚恤金：因工死亡职工的近亲属可获得一次性死亡抚恤金。
9. 丧葬补助金：因工死亡职工的葬礼费用。
二、工伤致残后单位解雇需要赔偿吗？
根据《劳动合同法》规定，如果工伤致残职工符合劳动合同法第40条规定的情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内或者经过医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
单位除了支付工伤赔偿外，还应按照《劳动合同法》第47条的规定，向职工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。
三、工伤后劳动能力鉴定需要单位配合赔偿吗？
《工伤保险条例》规定，用人单位应配合做好工伤职工的劳动能力鉴定工作。单位有义务提供职工的工资、工龄等相关资料，以便劳动能力鉴定机构进行评估。
如果单位拒绝配合劳动能力鉴定，导致劳动能力鉴定无法进行或延误，耽误了职工的伤残待遇，单位可能需要承担相应责任，包括赔偿职工损失、支付工伤赔偿金等。
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