工伤事故是企业和员工在生产过程中不可避免的风险之一。对于工伤事故中受伤的职工，除了基本的社会保险待遇外，还需要赔偿吗？
一、 工伤还需要赔偿吗？最新政策
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工除了享受工伤保险待遇外，还可以在以下情况下获得赔偿：
用人单位故意或者重大过失造成工伤事故的；
用人单位违反安全生产法规定，导致工伤事故的；
用人单位未缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的。
赔偿金额根据工伤等级、伤残程度、误工时间等因素确定。
二、 用人单位未缴纳工伤保险费，导致工伤事故怎么办？
如果用人单位未缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，那么工伤职工可以依法向用人单位主张以下赔偿：
医疗费、护理费、康复费用；
误工费、生活费；
伤残赔偿、死亡赔偿；
精神损害抚慰金。
对于用人单位未缴纳工伤保险费的行为，劳动行政部门还可以对其进行处罚，包括：
限期缴纳工伤保险费；
处以罚款；
吊销营业执照。
三、 工伤认定困难怎么办？
工伤认定的法律程序比较复杂，工伤职工在申请工伤认定时可能会遇到一些困难。以下是一些建议：
收集证据：例如工伤事故记录、医疗记录、工资单等。
向工伤认定机构申请：一般为当地劳动保障行政部门。
必要时寻求法律援助：可以聘请律师帮助进行工伤认定。
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