工伤事故发生后，职工会享有一定的工伤待遇，其中包括工伤赔偿。那么，在工伤赔偿还没有拿到之前，职工可以去上班吗？以下我们就来详细解答这个问题。
一、工伤还没拿到赔偿可以去上班吗？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工受伤或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
也就是说，在职工因工伤需要停工留薪期间，职工可以不上班，但仍然可以领取原工资福利待遇。在工伤赔偿还没有拿到之前，职工可以根据自己的身体状况选择是否去上班。
二、工伤还没拿到赔偿上班有影响吗？
如果职工在工伤赔偿还没有拿到之前选择去上班，可能会对工伤赔偿产生一定影响。
1. 影响工伤鉴定：如果职工在工伤后没有及时停止工作，继续工作可能会加重伤情，影响工伤鉴定的准确性，不利于争取较高的工伤赔偿。
2. 影响伤残等级评定：如果职工在未痊愈的情况下继续工作，可能会影响伤残等级的评定，导致职工获得的工伤赔偿减少。
三、工伤还没拿到赔偿可以上班吗医疗费谁承担？
如果职工在工伤赔偿还没有拿到之前选择去上班，产生的医疗费用由谁承担？
根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工因工受伤或者患职业病，所需医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录和医疗服务标准，从工伤保险基金支付。
也就是说，职工在工伤后产生的医疗费用，无论是否选择去上班，都由工伤保险基金支付。职工个人不需要承担任何医疗费用。
工伤职工在工伤赔偿还没有拿到之前可以选择是否去上班。如果选择去上班，可能会对工伤赔偿产生一定影响，建议职工慎重考虑。职工在工伤后产生的医疗费用，无论是上班还是不上班，都由工伤保险基金支付。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。