在工伤事故中，受伤员工可能需要聘请护工来协助日常护理。那么，如果受伤员工已经聘请了护工，还能否向用人单位索赔护理费呢？
一、工伤请了护工还能赔偿护理费吗？
根据《工伤保险条例》第14条的规定，用人单位应当为工伤职工提供必要的护理和康复服务。其中，护理费包括护工费用、生活照料费、医疗器械租用费等。
即使受伤员工已经聘请了护工，用人单位仍然有义务承担合理的护理费用。用人单位只承担基本必要的护理费用，超过部分由受伤员工自己承担。
二、护工费用怎么计算？
护工费用的计算标准一般根据护工的类型、护理时间和当地最低工资标准来确定。
（1）护工类型：可以分为专业护工和非专业护工。专业护工有护理经验和相关资质，非专业护工一般是家属或朋友。
（2）护理时间：包括工作日和休息日。
（3）当地最低工资标准：是指国家或地方政府规定的最低小时工资标准。
三、如何申请工伤护理费？
受伤员工在申请工伤护理费时，需要向用人单位提交以下材料：
（1）工伤认定书；
（2）护工合同或协议；
（3）护工发票或收据；
（4）其他相关证明材料。
用人单位收到申请材料后，应当在30日内作出是否受理的决定。如果受理，用人单位应当按照规定支付护理费用。
工伤请了护工并不能免除用人单位的护理费赔偿义务，用人单位应当承担合理的护理费用。受伤员工可根据相关规定申请工伤护理费。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。