工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，而导致劳动者本人及相关人员遭受损害的事件。
一、工伤能构成一般事故吗赔偿？
1. 符合《工伤保险条例》规定的情形
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形可以构成工伤：
因工作原因遭受事故伤害的；
因工作原因发生职业病的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
在工作时间和工作场所内，因个人原因遭受事故伤害的，但事故发生时正在抢险救灾或者其他紧急抢险救助活动中；
经认定的其他情形。
2. 认定为工伤事故后，受害人可以获得相应的赔偿
如果事故被认定为工伤，受害人可以获得以下赔偿：
医疗费用
停工留薪期工资
伤残待遇
死亡抚恤金等
二、工伤赔偿与一般人身损害赔偿的差异
工伤赔偿与一般人身损害赔偿的区别主要在于：
责任主体不同：工伤赔偿由用人单位承担责任，而一般人身损害赔偿由侵权人承担责任。
赔偿标准不同：工伤赔偿按照国家规定的标准进行赔偿，而一般人身损害赔偿根据受害人的具体损失和侵权人的过错程度确定。
举证责任不同：工伤赔偿中，用人单位负有举证责任，而一般人身损害赔偿中，受害人负有举证责任。
三、工伤事故中的相关责任
除了工伤赔偿外，工伤事故中还可能涉及以下责任：
刑事责任：如果用人单位严重违反安全生产规程，致使发生重大事故的，可能构成刑事犯罪。
民事责任：如果受害人因工伤事故致残或者死亡，其近亲属可以向用人单位提出人身损害赔偿请求。
工伤事故是可以构成一般事故赔偿的，但具体赔偿标准和责任承担方式与一般人身损害赔偿有所不同。如果发生工伤事故，受害人应当及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
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