工伤事故是一种不幸的事件，不仅给职工的身体带来伤害，还可能带来经济损失。工伤职工出院后，是否可以继续与老板协商赔偿，是一个关乎自身权益的重要问题。
一、工伤出院还可以跟老板谈赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤出院后，可以继续与用人单位协商赔偿。赔偿范围包括：
医疗费
住院伙食补助费
交通费
康复费
营养费
一次性伤残补助金
一次性医疗补助金
伤残津贴
家属护理费
供养亲属抚恤金
死亡丧葬补助金
死亡抚恤金
二、工伤出院后如何与老板协商赔偿？
工伤出院后，职工应及时向用人单位提交工伤认定申请。用人单位收到申请后，应按照法定程序进行工伤认定。经过工伤认定后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。
协商时，职工应注意以下事项：
准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费发票、住院证明等。
明确自己的赔偿诉求。
与用人单位协商时，态度要冷静，避免冲突。
必要时，可以寻求工伤保险经办机构或法律援助机构的帮助。
三、工伤出院后与老板协商赔偿的注意事项
工伤出院后与老板协商赔偿时，应注意以下事项：
协商赔偿的时效为自工伤事故发生之日起两年内。
协商时，应尽量达成一致意见。
如协商未果，职工可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和赔偿调解。
对调解结果不服的，职工可向人民法院提起诉讼。
工伤职工出院后，可以继续与用人单位协商赔偿。协商时，应准备好相关证据、明确赔偿诉求、冷静协商。如果协商未果，可以通过工伤保险经办机构或法律途径解决。
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