一、工伤出院后被厂家辞退有赔偿吗？
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
工伤事故属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的范畴，劳动者在工伤出院后被厂家辞退，符合劳动合同法上述规定，有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资乘以劳动者在用人单位工作的年限。具体计算公式如下：
经济补偿金 = 劳动者月平均工资 × 工作年限
劳动者月平均工资 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的总计工资 ÷ 12
工作年限 = 劳动者在用人单位工作的总年数（包括试用期）
三、其他相关赔偿
除了经济补偿金外，劳动者还可能有权获得以下赔偿：
工伤期间的工资差额（实际工资与职工原工资之间的差额）；
伤残抚恤金（根据伤残等级确定）；
医疗费（由用人单位承担，并根据工伤保险条例报销）；
交通费（从治疗地点返回原居住地的交通费）；
食宿费（在治疗期间的食宿费）。
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