在劳动过程中不幸遭遇事故或患上职业病，职工应当依法享有工伤赔偿。有的企业却存在让劳动者上岗工作而不签订劳动合同的情况。那么，工伤公司没签合同能赔偿吗？
一、工伤公司没签合同能赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤事故或患上职业病，即使企业未与职工签订劳动合同，职工也享有工伤赔偿待遇。
这是因为，工伤赔偿是针对工伤事件本身的保障，而不是以劳动合同的存在为前提。只要职工能够证明自己与企业存在劳动关系，且工伤事故与劳动有关，就可以获得赔偿。
二、工伤公司没签合同如何证明劳动关系？
职工在工伤公司没签合同的情况下，需要提供相关证据证明自己的劳动关系，例如：
工资发放记录
考勤记录
工作服或厂牌
工作环境的证明（如照片、视频）
同事证言
三、工伤公司未签合同赔偿标准
工伤公司未签合同的赔偿标准与已签合同的相同，由劳动部门或法院根据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合职工的具体情况进行裁决。
赔偿项目主要包括：医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。
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