工伤公司赔偿是需要根据具体情况来判断是否按本人工资赔。工伤赔偿标准的计算涉及到多种因素，包括工伤等级、劳动合同、社会保险缴费等。
一、工伤公司赔偿按本人工资赔吗？
根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、营养费、辅助器具费、生活护理费、交通费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。其中，误工费和生活护理费的计算与本人工资直接相关。
如果工伤职工在事故发生时仍在原单位工作，那么其误工费和生活护理费将按本人工资计算；如果工伤职工事故发生时已离职或者与单位解除劳动关系，那么其误工费和生活护理费将按相关部门确定的标准计算。
二、工伤赔偿误工费按本人工资怎么算？
误工费的计算公式为：本人工资 / 30天 × 停工留薪期
其中，停工留薪期是指职工因工伤导致无法正常工作的时间，一般由医疗机构出具的诊断证明确定。
三、工伤赔偿生活护理费按本人工资怎么算？
生活护理费的计算公式为：本人工资 / 30天 × 生活护理期
其中，生活护理期是指职工因工伤导致生活自理能力丧失或者下降，需要他人帮助完成日常生活的时期，一般由医疗机构出具的诊断证明确定。
工伤公司赔偿是否按本人工资赔需要具体情况具体分析，具体计算方法也各有不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。