工伤事故发生后，工伤职工可能会与用人单位达成私了协议。这种私了是否还需要继续赔偿，是一个复杂的问题，需要根据具体情况分析。
一、工伤九级私了还要赔偿吗？
一般情况下，工伤九级私了后仍需赔偿。
《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工伤致残被鉴定为九级伤残的，享受九级伤残职工一次性伤残补助金和九级伤残职工伤残津贴。”
九级伤残职工伤残补助金标准为12个月的本省职工月平均工资，伤残津贴为本人工资的90%。
即使工伤九级私了，职工仍有权获得上述赔偿。
二、工伤九级私了不赔偿的情形
在特殊情况下，工伤九级私了后可能不需赔偿。
例如，如果职工因工伤致残九级，但其伤残并非由用人单位责任引起，则用人单位不承担赔偿责任。
如果职工与用人单位私了协议中明确约定免除用人单位赔偿责任，且该协议合法有效，则职工不能再要求赔偿。
三、工伤九级私了后赔偿数额
工伤九级私了后赔偿数额由以下因素决定：
工伤等级：九级伤残；
职工所在省份：不同省份职工月平均工资标准不同；
职工本人工资：伤残津贴按本人工资计算。
根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残职工一次性伤残补助金为12个月的本省职工月平均工资，伤残津贴为本人工资的90%。
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