工伤保险，是我国职工在从事有职业伤害危险的工作时，因工作原因遭受事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，从而享受社会保障待遇的一项保险制度。针对不同的工伤等级，会有不同的赔偿标准，这引发了“工伤九级老板给赔偿13万少吗”的疑问。
一、工伤九级老板给赔偿13万少吗
根据《工伤保险条例》，九级伤残标准为：损伤程度较轻，致使一处肢体部分组织或者功能障碍，或者多处肢体轻微组织或者功能障碍，不影响劳动能力。
而针对工伤九级伤残的赔偿标准，各省市规定不一，一般来说包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中，伤残补助金按伤残等级和本市职工上年度月平均工资计算。
以北京市为例，九级工伤伤残一次性伤残补助金标准为15.5个月的职工上年度月平均工资，即15.5 x 13万 = 201.5万。
上述赔偿标准仅适用于普通员工。对于老板来说，根据《劳动法》规定，其属于用人单位，不属于职工。九级工伤老板不享受上述工伤保险待遇，赔偿问题需要协商解决。
二、老板工伤九级可以向公司索赔吗
由于老板不属于职工，无法享受工伤保险待遇，因此无法向公司索取工伤赔偿。但如果老板与公司之间存在劳动合同关系，且能够证明是因工作原因导致的工伤，则可以向公司提起民事诉讼，要求赔偿损失，但赔偿金额由法院根据具体情况酌情裁定。
三、老板工伤九级可以向保险公司索赔吗
老板可以通过购买商业意外伤害保险或雇主责任险等保险产品的方式，获得工伤赔偿。具体赔偿金额由保险合同约定。
工伤九级老板是否给赔偿13万少，需要根据当地工伤保险政策、老板身份以及是否存在保险合同等因素综合考虑。仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师获取更专业的帮助。