在职业生活中，工伤事故是一种不幸的事件，可能会给员工和雇主带来严重后果。其中，员工酒后驾车肇事的情况引起了争议和法律上的争论。本文将探讨员工喝酒撞人是否算工伤，并为您提供有关此事的法律指导。
一、员工喝酒撞人算工伤吗赔偿
根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在执行工作任务时因事故伤害导致残疾、死亡等后果，可以认定为工伤。员工酒后驾车肇事是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
1、在工作时间内驾车肇事
如果员工在工作时间内因酒后驾车肇事，原则上可以认定为工伤。因为此时员工驾驶车辆与执行工作任务具有直接关联性。
2、在工作时间外驾车肇事
如果员工在工作时间外因酒后驾车肇事，则一般不认定为工伤。因为此时员工驾驶车辆与执行工作任务没有直接关联性。
3、与工作任务无关联
即使在工作时间内，如果员工酒后驾车肇事与执行工作任务无关，也不认定为工伤。例如，员工下班后在非执行工作任务的情况下驾驶车辆肇事。
二、员工喝酒撞人算雇主赔偿吗
如果员工喝酒撞人被认定为工伤，则雇主需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工工资、伤残补助金等。
三、员工喝酒撞人算交通事故吗
员工喝酒撞人无论是否被认定为工伤，都属于交通事故。员工需要承担相应的交通事故责任，包括交通罚款、刑事处罚等。
员工喝酒撞人是否算工伤需要根据具体情况进行判断，工作时间内肇事原则上可以认定为工伤。雇主对被认定为工伤的员工负有赔偿责任。员工喝酒撞人属于交通事故，需要承担交通事故责任。
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