劳动者在工作中因公受伤，可根据《工伤保险条例》获得工伤赔偿。而劳务工伤，则是指非劳动关系的用人单位，对接受其委托或雇用的劳务人员，在从事委托或者雇用活动中所受到的人身伤害，是否按照《工伤保险条例》给予工伤赔偿的问题。
一、劳动和劳务工伤赔偿标准一样吗？
劳动和劳务工伤赔偿标准不同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第十二条规定，劳务工伤应当区别于工伤保险条例调整的工伤，其赔偿标准参照《民法典》侵权责任编的规定。
二、劳动和劳务工伤赔偿谁负责？
劳动工伤：由用人单位承担赔偿责任。
劳务工伤：由委托或者雇用单位承担赔偿责任，用人单位有权向委托或雇用单位追偿。
三、劳动和劳务工伤赔偿金的计算方式
劳动和劳务工伤赔偿金的计算方式也不同。
劳动工伤：按照《工伤保险条例》中规定的标准计算。
劳务工伤：按照《民法典》侵权责任编的规定计算，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、康复费、营养费、精神损害抚慰金等。
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