劳务派遣工是指由劳务派遣机构派遣到用工单位工作的劳动者。由于劳务派遣工的特殊身份，其工伤赔偿标准一直备受关注。那么，劳务派遣工工伤究竟按照人损赔偿吗？
一、劳务派遣工工伤按照人损赔偿吗？
需要明确的是，劳务派遣工工伤不按照人损赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金和死亡补助金等。劳务派遣工工伤后，其工伤保险待遇由用工单位承担，按照《工伤保险条例》的规定执行。
二、劳务派遣工工伤赔偿与人损赔偿的区别
劳务派遣工工伤赔偿与人损赔偿存在以下主要区别：
1. 赔偿主体不同
工伤赔偿的主体是用工单位，人损赔偿的主体是侵权人。劳务派遣工工伤后，其用工单位承担赔偿责任，而人损赔偿中，侵权人承担赔偿责任。
2. 赔偿标准不同
工伤赔偿按照《工伤保险条例》的规定执行，人损赔偿按照《侵权责任法》的规定执行。两者的赔偿标准不同，工伤赔偿的标准相对固定，而人损赔偿的标准则根据侵权行为的性质、侵害后果、受害人的过错等因素综合确定。
3. 赔偿范围不同
工伤赔偿的范围仅限于工伤期间产生的医疗费用、误工费等损失，人损赔偿的范围则更广泛，包括财产损失、精神损害赔偿等。
三、劳务派遣用工单位的责任
劳务派遣用工单位对劳务派遣工承担以下主要责任：
1. 工伤赔偿责任
劳务派遣用工单位应当为劳务派遣工提供工伤保险，并承担相应的工伤赔偿责任。
2. 安全管理责任
劳务派遣用工单位应当对劳务派遣工进行安全教育和培训，并保障其工作场所的安全。
3. 劳动保障责任
劳务派遣用工单位应当按照规定安排劳务派遣工的劳动时间、休息时间、工资待遇等，并保障其其他合法权益。
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