劳务工作为社会弱势群体，在工伤后面临被辞退风险，引发了社会广泛关注。本文将深入探讨劳务工工伤被辞退的赔偿问题，为您提供必要的法律指引。
一、劳务工工伤被辞退有赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者因工伤事故或者职业病被迫解除劳动合同的，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿金。劳务工工伤被辞退后，有权获得工伤赔偿金。
二、劳务工工伤后被辞退的赔偿标准
《工伤保险条例》第二十条规定，工伤赔偿标准按照下列项目计算：
1. 医疗费用：工伤治疗期间发生的合理费用；
2. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费；
3. 住院交通补助费：住院期间的交通费；
4. 停工留薪期工资：工伤治疗期间停工留薪期间的工资；
5. 一次性伤残就业补助金：因工残废或造成职业病而丧失劳动能力的，一次性支付的补助金；
6. 一次性医疗补助金：因工伤而导致残疾、职业病等情况的，一次性支付的补助金。
三、劳务工工伤后被辞退的补偿金标准
除了工伤赔偿金外，劳务工工伤后被辞退还可能获得以下补偿金：
1. 经济补偿金：按照本人工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金；
2. 未休年假补偿金：应享受未休年假的，按职工本人正常劳动应得的工资计算支付；
3. 失业保险金：按照规定缴纳失业保险的，可领取失业保险金。
劳务工工伤被辞退后，有权获得工伤赔偿金、补偿金等赔偿。具体赔偿标准需要根据实际情况进行计算。
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