在现代社会中，工伤事故时有发生。工伤事故往往会给受害者造成严重的肢体或精神伤害，甚至可能危及生命。为了保护劳动者的合法权益，我国出台了《工伤保险条例》，明确了工伤事故中用人单位应承担的赔偿责任。那么，出工伤安全法可赔偿吗？
一、出工伤安全法可赔偿吗
根据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害，或者患职业病的，由用人单位依法向其支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：
1. 医疗费用
2. 住院伙食补助费
3. 停工留薪期工资
4. 一次性伤残补助金
5. 一次性工亡补助金
6. 供养亲属抚恤金
7. 交通费
8. 食宿费
9. 工伤康复费
二、上下班途中发生事故可否工伤赔偿
上下班途中一般不属于工作时间和工作场所，因此不属于工伤。如果符合以下条件，上下班途中发生的交通事故可以认定为工伤：
1. 上下班途中发生事故的地点应当在正常上班或者下班的道路、时间；
2. 上下班途中发生事故是因为履行工作职责或者完成工作任务而遭到交通事故伤害。
三、酒后驾车发生事故可否工伤赔偿
酒后驾车属于违法行为，如果酒后驾车发生事故，一般不属于工伤。如果符合以下条件，酒后驾车发生事故也可以认定为工伤：
1. 酒后驾车是为了执行工作任务，比如送货、接客户等；
2. 酒后驾车发生事故与执行工作任务有因果关系。
出工伤安全法是有赔偿的。具体的赔偿标准和赔偿范围需要根据具体情况而定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。