工伤事故发生后，保险是否停缴会对赔偿产生重大影响。本文将深入探讨这一问题，帮助您了解相关法律规定及应对措施。
一、出工伤后保险停缴影响赔偿吗
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故发生后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门申报工伤，并自事故发生之日起3日内将职工送往医疗机构接受治疗。用人单位必须按照国家规定为职工缴纳工伤保险。
如果用人单位发生工伤后未按时为职工缴纳工伤保险，职工的工伤保险待遇将受到影响，具体包括：
医疗费用报销受限：职工无法享受工伤保险报销的医疗费用。
津贴待遇减少：职工将无法领取工伤津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
劳动能力鉴定受阻：职工可能无法进行劳动能力鉴定，导致无法享受相关工伤赔偿。
二、单位未缴纳社保工伤保险金如何赔偿
如果用人单位未缴纳社保工伤保险金，职工可以采取以下措施：
向用人单位追讨工伤保险金：职工可以向用人单位索要工伤保险金，并要求用人单位承担相应的法律责任。
向劳动保障行政部门投诉：职工可以向劳动保障行政部门举报用人单位未缴纳工伤保险金的行为，要求劳动保障行政部门责令用人单位补缴并承担相应处罚。
向仲裁机构申请仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险金及相关赔偿。
三、出工伤后保险停缴司法实践
在司法实践中，对于出工伤后保险停缴是否影响赔偿的问题，法院一般会综合考虑以下因素：
用人单位是否已履行申报工伤的义务。
用人单位是否明知未缴纳工伤保险金。
职工的过错程度。
如果用人单位履行申报工伤义务，因故未缴纳工伤保险金，且职工有过错，法院可能会酌情减少对职工的赔偿。如果用人单位明知未缴纳工伤保险金，法院一般会判决用人单位按照全额工伤保险待遇赔偿职工。
出工伤后保险停缴会严重影响职工的赔偿待遇。用人单位必须严格遵守法律规定，按时缴纳工伤保险。职工遇到工伤后保险停缴的问题时，应及时采取措施维权，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。