工伤事故给劳动者及其家庭带来巨大的身心和经济负担。在发生工伤事故后，劳动者最关心的莫过于是否能获得工伤赔偿，以及赔偿标准如何。其中，对于工伤九级后不离职的情况，是否还能算工伤，以及赔偿标准如何，更是备受关注。
一、九级工伤赔偿不离职算吗？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤，经治疗评定为九级伤残的，可以享受以下工伤赔偿待遇：
一次性伤残补助金：12个月的本人工资
一次性就业安置补助金：6个月的本人工资
医疗费用：由工伤保险基金支付
康复费用：由工伤保险基金支付
生活护理费：根据本人伤残程度和生活自理能力程度确定标准，由工伤保险基金支付
需要注意的是，九级伤残并不属于严重伤残，劳动者在评定为九级伤残后，一般情况下是不需要离职的。劳动者可以继续留在原单位工作，但原单位应当根据劳动者的伤残情况，安排其从事与其伤残程度相适应的工作。
二、九级工伤赔偿不离职，工资待遇如何？
劳动者在九级工伤赔偿不离职的情况下，原单位应当按照国家有关规定调整其工资待遇：
劳动者在伤残期间的工资待遇，不得低于本人受伤前原工资的80%
劳动者在伤残评定结束后，原单位应当根据劳动者的伤残程度和工作能力，调整其工资待遇，不得低于本单位相同岗位或者相近岗位最低工资标准的80%
三、九级工伤赔偿不离职，社保缴纳如何？
劳动者在九级工伤赔偿不离职的情况下，原单位应当继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。其中，工伤保险由工伤保险基金承担。
工伤九级后不离职，仍然可以算工伤，并可以享受相应的工伤赔偿待遇。原单位应当根据劳动者的伤残情况，安排其从事与其伤残程度相适应的工作，并按照规定调整其工资待遇和缴纳社会保险。
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