工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障因工受伤职工的合法权益。而九级工伤，属于工伤等级中较轻的一种，因此许多人对于九级工伤不辞职是否还有赔偿存在疑问。本文将从法律角度出发，为您详细解答这一问题。
一、九级工伤自己不辞职有赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤职工可以享受以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：20个月的本人工资
2. 停工留薪期工资：治疗期间的工资
3. 医疗费：工伤医疗期间发生的医疗费用
4. 康复费：工伤后进行康复治疗的费用
5. 辅助器具费：因工伤必需配装的辅助器具费用
6. 交通费：前往就医、康复的交通费用
需要强调的是，上述赔偿与职工是否辞职无关。只要职工符合工伤认定条件，即可享受相应的赔偿。
二、九级工伤自己不辞职期间可以做些什么
九级工伤职工在不辞职的情况下，可以采取以下措施：
1. 积极治疗：配合医生进行治疗，争取尽早恢复健康。
2. 保留证据：收集与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。
3. 申请伤残等级鉴定：向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，确定伤残等级。
4. 依法索赔：在劳动能力鉴定结果出来后，及时依法向用人单位索赔赔偿金。
三、九级工伤自己不辞职有什么好处
九级工伤职工不辞职可以享受以下好处：
1. 继续享受工资和福利待遇：职工可以继续领取工资，享受相关福利待遇。
2. 保留工作岗位：不辞职可以保障职工的就业权利，避免影响未来工作和生活。
3. 方便索赔：在职职工索赔更为方便，用人单位有义务配合提供相关材料。
九级工伤职工即使不辞职，也可以依法享受相应的赔偿金。职工应积极采取措施积极治疗、保留证据、依法索赔，保障自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。