工伤事故发生后，受害人或其家属可以依法申请工伤赔偿。一些人误以为只有离职才能获得工伤赔偿，这其实是一种常见的误解。
一、工伤认定与离职的关系
工伤认定与离职状态无关。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，受害人在职期间或离职后均可申请工伤认定。
工伤条件包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受自然灾害意外伤害的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、离职后申请工伤赔偿的注意事项
虽然离职后仍可申请工伤赔偿，但需要满足以下条件：
离职后未超过法定休养期（一般为30日）；
离职前已向单位提出工伤认定申请；
符合工伤认定条件。
如果离职后超过法定休养期，则无法再申请工伤认定。受伤员工应及时向单位提出工伤认定申请。
三、离职后工伤赔偿的差异
离职后获得工伤赔偿与在职期间获得工伤赔偿相比，主要有以下差异：
医疗费用：离职后发生医疗费用需自费，无法向单位报销。
工资待遇：离职后无权享受工伤期间的工资、补贴等待遇。
劳动合同解除：离职后，与单位的劳动合同将自动解除。
工伤认定与离职状态无关，无论在职还是离职，符合工伤条件的受害人均可申请工伤赔偿。但离职后申请工伤赔偿需要注意法定休养期和相关程序，并且存在医疗费用自费、无工资待遇等差异。
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