当一名雇员在工作中受伤或患病时，雇主通常有责任向雇员提供赔偿。雇主赔偿工伤的责任包括哪些部分，请让法律顾问为您详细解答。
一、雇主责任赔偿工伤部分
根据相关法律法规，雇主赔偿工伤主要包括以下部分：
1. 医疗费用：包括治疗、康复、药品和医疗设备等与工伤相关的费用。
2. 津贴：包括因工伤导致暂时丧失劳动能力期间的停工留薪，以及因工伤导致永久性劳动能力丧失后的伤残津贴。
3. 一次性赔偿：包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性工亡补助金。
4. 职业康复费用：包括为受伤或患病的雇员提供职业培训和指导，帮助其重返工作岗位或适应新工作岗位所需的费用。
5. 死亡抚恤金和丧葬补助金：因工伤死亡的雇员，其家属有权获得死亡抚恤金和丧葬补助金。
二、雇主责任赔偿工伤部分—哪些情况不属于工伤
需要注意的是，并非所有发生在工作场所的伤害或疾病都属于工伤。法律明确规定了一些不属于工伤的情况：
1. 非因工作原因受伤或患病：如打架斗殴、酒后驾驶等。
2. 故意自伤或者自杀：故意破坏自己的身体或生命。
3. 因醉酒或吸毒造成的伤害或疾病：在用人单位工作期间，因醉酒或者吸毒而导致的伤害或疾病。
4. 非工作时间：在上下班途中或工作时间以外发生的伤害或疾病。
三、雇主责任赔偿工伤部分—工伤认定程序
如果雇员认为自己遭受了工伤，需要及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后及时组织工伤认定，并报当地社会保险行政部门确认。如果用人单位不予认定，雇员可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。
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