辞职后工伤赔偿能拿到吗

在职场中，离职是常有的事情。但对于辞职后的员工来说，如果不幸遭遇工伤，是否还能获得赔偿？今天，我们就来详细解析一下这个问题。

一、辞职后工伤赔偿能拿到吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，离职职工在法定解除劳动合仍然属于劳动者身份。如果在离职期间因工作原因遭受事故伤害，仍然可以享受工伤保险待遇。

也就是说，辞职后工伤赔偿能拿到，只要满足以下条件：

1. 在法定解除劳动合同时受伤；

2. 因工作原因受伤；

3. 符合工伤认定条件。

二、离职后工伤认定与申请

辞职后申请工伤认定需要在受伤后30日内向原单位提出，也可以向工作所在地的社会保险经办机构提出。

工伤认定需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请书；

2. 劳动合同复印件；

3. 劳动关系解除证明材料；

4. 工伤事故发生经过说明书；

5. 伤情证明材料。

社会保险经办机构会根据提交的材料进行调查取证，并做出工伤认定结论。

三、辞职后工伤赔偿标准

辞职后工伤赔偿标准与在职期间相同，按照工伤保险条例规定计算。赔偿项目包括：

1. 医疗费；

2. 住院伙食补助费；

3. 护理费；

4. 生活护理费；

5. 停工留薪期工资；

6. 一次性伤残补助金；

7. 一次性工亡补助金。

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