自动离职是指员工主动提出解除劳动合同，而非被用人单位辞退。那么，自动离职后是否还可以获得工伤赔偿呢？
一、自动离职有工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定必须同时满足以下条件：
员工在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的；
员工因履行工作职责受到意外伤害的；
员工受到工作产生的其他原因伤害的。
自动离职的员工已经不再与用人单位存在劳动关系，因此不再符合工伤认定的范围。自动离职后因工伤遭受的损害，不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。
二、自动离职后发生工伤如何处理？
自动离职后发生工伤，不能认定为工伤，但根据《民法典》和《侵权责任法》的规定，用人单位仍有承担侵权责任的义务。
员工可以以侵权为由起诉用人单位，要求用人单位赔偿因工伤造成的医疗费、误工费、伤残费等损失。
三、自动离职后再返岗受工伤
如果员工在自动离职后又返岗工作，再次受伤，则可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
这是因为，返岗工作后，员工与用人单位重新建立了劳动关系，符合工伤保险条例中关于工伤认定的条件。
自动离职后发生的工伤，不能认定为工伤，但用人单位仍有承担侵权责任的义务。如果员工在自动离职后返岗工作，再次受伤，则可以认定为工伤。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。