工伤赔偿是因工受伤或患职业病而给予劳动者物质帮助的法律制度，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。对于突发疾病是否属于工伤，我国《工伤保险条例》第十五条规定：“职工发生事故，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
对于突发疾病是否属于工伤，实践中存在争议。有人认为，突发疾病与工作没有直接联系，不应认定为工伤；也有人认为，突发疾病虽然与工作没有直接联系，但发生在工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。
二、突发疾病认定为工伤的条件
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第三条规定：“劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因工作原因受到事故伤害，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到非本人主观故意所致的外来突然事件的伤害。患职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。”
该条文明确了突发疾病认定为工伤的三个条件：
1. 发生在工作时间和工作场所内；
2. 因工作原因受到伤害；
3. 非本人主观故意。
三、突发疾病认定为工伤的举证责任
工伤认定需要劳动者本人或其近亲属提出工伤认定申请，并提供相应的证明材料。劳动者在申请工伤认定时，需要提供以下证据：
1. 劳动关系证明；
2. 事故发生或疾病诊断证明；
3. 其他能够证明工伤的证据。
对于突发疾病是否属于工伤，劳动者需要提供证据证明以下事实：
1. 疾病发生在工作时间和工作场所内；
2. 疾病与工作有一定的联系，如劳动者长期从事高强度劳动、接触有毒有害物质等；
3. 疾病不是由劳动者自身原因造成的，如个人疾病、故意伤害等。
突发疾病工伤赔偿是否属于国家赔偿，取决于突发疾病是否认定为工伤。突发疾病认定为工伤的条件包括：发生在工作时间和工作场所内；因工作原因受到伤害；非本人主观故意。劳动者申请突发疾病工伤认定，需要提供相关证据证明以上事实。
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