工伤保险是一种社会保险制度，由用人单位缴纳保费，为职工提供工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工缴纳五险，职工发生工伤后，将无法享受工伤保险待遇。
一、没交五险工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由用人单位承担赔偿责任。
赔偿范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、工伤护理费、营养费、伤残就业补助金、伤残津贴、伤残等级鉴定费、劳动能力鉴定费、工伤医疗器械费、一次性伤残补助金、工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
二、没缴五险工伤赔偿的途径
职工发生工伤后，用人单位未缴纳工伤保险费的，职工可以采取以下途径获得赔偿：
1. 向劳动保障行政部门投诉举报，要求劳动保障行政部门责令用人单位缴纳工伤保险费并承担赔偿责任。
2. 直接向用人单位主张赔偿，要求用人单位支付工伤赔偿金。
3. 向人民法院提起劳动仲裁或民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
三、没交五险工伤赔偿金计算
没交五险工伤赔偿金的计算方法与缴纳五险的计算方法相同，具体计算标准如下：
1. 医疗费：按实际发生的费用计算。
2. 误工费：按职工月工资标准计算。
3.住院伙食补助费：按国家规定的标准计算。
4.交通费：按职工从居住地到就医地的实际发生的费用计算。
5.工伤护理费：按国家规定的标准计算。
6.营养费：按国家规定的标准计算。
7.伤残就业补助金：按职工伤残等级和月工资标准计算。
8.伤残津贴：按职工伤残等级和月工资标准计算。
9.伤残等级鉴定费：按国家规定的标准计算。
10.劳动能力鉴定费：按国家规定的标准计算。
11.工伤医疗器械费：按实际发生的费用计算。
12.一次性伤残补助金：按职工伤残等级和月工资标准计算。
13.工亡补助金：按职工月工资标准计算。
14.供养亲属抚恤金：按职工月工资标准和供养亲属人数计算。
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