工伤赔偿是劳动者在工作中遭遇人身伤害后，由用人单位或社会保险经办机构向其支付的补偿金。电子厂上班工伤是否赔偿，取决于以下因素：
一、电子厂上班工伤了赔偿吗
根据《工伤保险条例》，劳动者在下列情形下，可以获得工伤赔偿：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 法律、行政法规规定应当视同工伤的其他情形。
电子厂员工在上述情形下，因工受伤，应当获得工伤赔偿。
二、电子厂员工工伤赔偿标准
工伤赔偿的标准由用人单位参加的工伤保险种类和劳动者的工资收入决定。一般包括：
1. 医疗费用：工伤医疗费、辅助器具费、就医交通费等；
2. 住院伙食补助费：住院期间的伙食费补助；
3. 停工留薪期工资：因工伤暂时无法工作的期间，由用人单位按原工资标准支付；
4. 一次性伤残补助金：达到一定伤残等级的，由工伤保险基金一次性支付；
5. 一次性就业安置金：丧失劳动能力，无法就业的，由工伤保险基金一次性支付；
6. 伤者家属抚恤金：工伤职工死亡，由工伤保险基金一次性支付；
7. 供养亲属抚恤金：工伤职工死亡，由工伤保险基金逐月支付。
三、电子厂员工工伤赔偿流程
1. 工伤发生后，立即向用人单位报告；
2. 用人单位安排职工到指定医疗机构治疗并出具诊断证明书；
3. 用人单位向当地社会保险经办机构申报工伤认定；
4. 劳动能力鉴定委确定伤残等级；
5. 社会保险经办机构根据认定结论和伤残等级，核算赔偿金额；
6. 用人单位或社会保险经办机构发放赔偿金。
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