在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有些情况下，雇主却没有与员工签订劳动合同。那么，在没有劳动合同的情况下，员工发生工伤事故，还能获得工伤赔偿吗？
一、没有合同有工伤赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定劳动关系的，适用本法有关劳动合同的规定。
这意味着，即使雇主没有与员工签订劳动合同，但劳动关系成立，员工发生工伤事故，依然可以享有工伤赔偿待遇。
二、没有合同如何认定劳动关系
根据司法实践，认定劳动关系主要依据以下要素：
用人单位和劳动者具有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理;
劳动者在用人单位的指挥、监督下从事工作;
用人单位向劳动者支付劳动报酬;
劳动者具有独立的人身性和劳动成果;
双方具有长期持续且稳定的工作关系。
三、没有合同的工伤赔偿流程
如果员工在没有劳动合同的情况下发生工伤事故，可以按照以下步骤申请工伤赔偿：
1. 向用人单位报告工伤事故，并申请工伤认定。
2. 用人单位拒绝认定的，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门受理申请后会进行调查，确认劳动关系成立，并作出工伤认定决定。
4. 持工伤认定决定，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
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