在工作中受伤，报工伤后是否还能获得单位赔偿？这成为许多工伤受害者关心的问题。本篇文章将为您详细解答这一问题，帮助您了解工伤赔偿的法律规定。
一、报工伤 单位还给赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故后，在享受工伤保险待遇期间，用人单位应当支付以下费用：
医疗费
休工期间的工资
伤残待遇（伤残津贴或一次性伤残补助金）
伤亡待遇（死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金）
也就是说，在报工伤后，职工仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、工资、伤残待遇和伤亡待遇，而这些费用由用人单位支付。
二、报工伤后职工与单位劳动关系
报工伤后，职工与单位的劳动关系并不解除。职工有权继续享受劳动合同约定的待遇，包括基本工资、年终奖等福利待遇。
在职工休工期间，用人单位可以根据实际情况调整职工的工作岗位，或者安排职工进行其他适合其身体状况的工作。
三、报工伤后职工的其他赔偿权利
除了工伤保险待遇之外，职工还可能享有其他赔偿权利，例如：
人身损害赔偿：如果用人单位存在过错，导致职工工伤事故，职工可以向用人单位索赔人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、营养费、精神损害抚慰金等。
劳动合同赔偿：如果用人单位因职工工伤事故解除劳动合同，职工可以向用人单位索赔劳动合同赔偿，包括经济补偿金和违约金等。
工伤职工在报工伤后仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、工资、伤残待遇和伤亡待遇。职工可能还享有其他赔偿权利，如人身损害赔偿和劳动合同赔偿。
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