工伤赔赔偿怎么分

工伤赔偿分工伤保险待遇和民事赔偿两部分。在工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用、一次性伤残补助金或伤残抚恤金等。如果工伤是由雇主或其他人的过错造成的，员工还可以要求雇主或其他人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿金等。

一、工伤保险待遇

工伤保险待遇根据工伤等级不同而有所差异。对于轻伤，员工可以享受3-6个月的停工留薪期工资，以及必要的医疗费用；对于重伤，员工可以享受12个月的停工留薪期工资，以及必要的医疗费用和一次性伤残补助金；对于一级至四级伤残，员工可以享受一次性伤残补助金；对于五级至十级伤残，员工可以享受伤残抚恤金。

二、工伤赔偿——劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要依据。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，根据员工的伤情和劳动能力丧失程度，确定员工的伤残等级。伤残等级分为十级，一级伤残最为严重，十级伤残最轻。

三、工伤赔偿——民事赔偿

民事赔偿包括医疗费、误工费、精神损害赔偿金等。医疗费包括治疗工伤所产生的全部费用，误工费按照员工受伤前工资标准计算，精神损害赔偿金根据员工的伤情和具体情况确定。

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