工伤是指劳动者在工作时间和工作岗位上，因执行工作任务遭受事故伤害或患职业病的情形。工伤造成轻伤，单位是否有赔偿责任？如何赔偿？本文将为您详细解答。
一、工伤造成轻伤单位有赔偿吗
是的
根据《工伤保险条例》第六十条规定，职工因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认构成轻伤的，按照本人工资的60％至80％的标准支付一次性伤残补助金。
二、工伤造成轻伤单位赔偿多少？
关键词：工伤轻伤赔偿计算
工伤造成轻伤的赔偿金额，是根据工伤者的基本工资和伤残等级计算的。基本工资包括：工资、奖金、津贴和补贴等。
根据《工伤保险条例》第六十条规定，一次性伤残补助金的标准为：
一级伤残：12个月的本人工资
二级伤残：10个月的本人工资
三级伤残：8个月的本人工资
四级伤残：6个月的本人工资
三、工伤造成轻伤单位赔偿范围
关键词：工伤轻伤赔偿范围
除了一次性伤残补助金外，工伤造成轻伤的赔偿还包括：
医疗费
住宿费
伙食补助费
交通费
护理费
这些费用由工伤保险基金支付。
工伤造成轻伤，单位应按照相关法律法规，对工伤者进行赔偿。赔偿金额和范围具体根据工伤者的伤残等级和基本工资计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。