工伤赔偿怎么计算2017

工伤事故给受害人及其家庭带来巨大的经济和精神损失，工伤赔偿的合理计算至关重要。本文将详细介绍 2017 年工伤赔偿的计算方法，帮助您获得应有的保障。

一、工伤赔偿怎么计算 2017

根据《工伤保险条例》(2017 年修订)，工伤赔偿计算需综合考虑受害人的伤残等级、平均工资、工龄等因素。具体计算公式如下：

基本医疗费用：医疗费、住院费、交通费、伙食补助费等。

辅助器具费用：假肢、矫形器等。

工伤护理费用：因工伤需要进行护理时，支付的护理人员工资和护理费用。

误工费：受害人因工伤不能工作期间的工资收入损失。

伤残补助金：受害人因工伤导致伤残等级达 10 级以上的，按伤残等级和伤残津贴标准支付。

伤残就业补助金：受害人因工伤导致完全丧失劳动能力，且无法通过劳动就业实现收入的，按伤残津贴标准支付。

一次性工伤医疗补助金：受害人因工伤导致医疗费总额超过 2 万元且有明确治疗必要性的，按规定支付。

一次性伤残就业安置补助金：受害人因工伤导致无法继续从事原职业，但仍有劳动能力的，按规定支付。

生活护理费：受害人因工伤导致生活不能自理，需要生活护理的，按规定支付。

交通补助费：受害人因工伤导致伤残等级达 5 级以上，需使用交通工具的，按规定支付。

精神损害抚慰金：受害人因工伤遭受精神损害，按规定的伤残等级和精神损害抚慰金标准支付。

二、工伤赔偿伤残等级

伤残等级分为 10 级，1 级最重，10 级最轻。工伤赔偿标准与伤残等级直接挂钩，因此确定准确的伤残等级至关重要。伤残等级的评定需由劳动能力鉴定委员会进行。

三、工伤赔偿平均工资

工伤赔偿的计算是以受害人在受伤前 12 个月内的平均工资为基础。如果受害人在受伤前 12 个月内没有固定工资的，则按其最近 3 个月内的平均工资计算。

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