工伤赔偿仲裁怎么仲裁

工伤赔偿仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。工伤认定后，如果双方对赔偿数额、项目等协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

一、工伤赔偿仲裁怎么仲裁

1. 提交仲裁申请：劳动者应当在工伤认定后的一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请书应当载明请求事项、事实和理由，并附相关证据材料。

2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，经审查符合受理条件的，应当在七日内作出受理决定，并通知双方当事人。

3. 开庭审理：劳动仲裁委员会组成仲裁庭，在开庭前七日通知双方当事人。仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，依法对案件进行裁决。

4. 裁决书送达：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书并送达双方当事人。裁决书一经送达即发生法律效力。

5. 履行裁决：裁决书生效后，双方当事人应当自觉履行。逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、工伤赔偿仲裁的赔偿标准

工伤赔偿仲裁的赔偿标准主要包括以下费用：

1. 医疗费用：治疗工伤所支出的合理费用。

2. 误工费：因工伤丧失劳动能力期间的工资收入损失。

3. 护理费：因工伤造成生活不能自理的，支付护理人员的费用。

4. 交通费：从事工伤事故调查、治疗、复查等所支出的合理交通费用。

5. 住宿费：因工伤事故治疗、复查等需要异地治疗的，支付住宿费用。

6. 营养费：因工伤造成营养不良的，支付营养费。

7. 残疾赔偿金：因工伤致残的，根据残疾程度支付残疾赔偿金。

8. 死亡赔偿金：因工伤死亡的，支付死亡赔偿金。

三、工伤赔偿仲裁的常见问题

1. 工伤赔偿仲裁的时效是多少？一年。

2. 工伤赔偿仲裁的管辖权是谁？劳动者住所地、用人单位所在地或者发生工伤事故地的劳动人事争议仲裁委员会。

3. 工伤赔偿仲裁的费用谁承担？一般由败诉方承担。

工伤赔偿仲裁是工伤职工维护自身合法权益的重要途径。劳动者应当及时提出仲裁申请，依法主张合理赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。