一、工伤解除劳动关系能赔偿吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，因工伤解除劳动关系的，员工可以获得以下赔偿：
伤残补助金
一次性医疗补助金
工伤津贴
生活护理费
交通费
辅助器具费用
劳动合同解除经济补偿
二、工伤解除劳动关系赔偿金怎么计算？
伤残补助金 = 伤残等级系数 × 伤残津贴标准 × 受伤前12个月的平均工资
一次性医疗补助金 = 伤残等级系数 × 12 × 受伤前6个月的平均工资
工伤津贴 = 伤残等级系数 × 60% × 受伤前12个月的平均工资
生活护理费 = 护理等级系数 × 12 × 受伤前6个月的平均工资
交通费 = 实际交通费用
辅助器具费用 = 实际辅助器具费用
劳动合同解除经济补偿 = 受伤前12个月的平均工资 × 经济补偿年限（一般为1-12年）
三、工伤解除劳动关系赔偿金可否协商？
工伤解除劳动关系赔偿金是法定的赔偿标准，不可协商。赔偿的具体计算方式和金额可以根据伤者的实际情况和企业的实际运营情况进行调整。
工伤解除劳动关系可以获得劳动合同解除经济补偿和工伤保险赔偿。赔偿的金额根据伤残等级、工资标准和护理等级等因素进行计算。如果对赔偿金额有异议，可以向当地劳动监察或社会保险经办机构投诉。
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