工伤自身过错怎么赔偿

工伤事故中，并非所有过错都属于工伤。如果职工因自身过错造成工伤，其赔偿待遇将根据过错的程度进行调整。

一、工伤自身过错怎么赔偿

1. 职工对事故负主要责任的：只享受工伤医疗待遇，不享受工伤保险待遇。

2. 职工对事故负次要责任的：工伤保险待遇应适当调整，但不得低于工伤保险待遇的20%。

3. 职工因故意或者重大过失造成工伤的：不享受工伤保险待遇。

职工自身过错的认定

未遵守安全操作规程、未穿戴必要的劳动防护用品等违章作业行为

酗酒、吸毒、服用精神药物后工作

擅离工作岗位、私自从事与工作无关活动

明知作业场所存在危险因素而不及时报告并采取相应措施

拒不服从安全生产管理人员的指挥和监督

二、工伤职工自身过错程度如何认定

职工自身过错的程度主要根据以下因素认定：

过错行为的性质和严重程度

过错行为在事故发生中所起的作用

过错行为对事故后果的影响

三、工伤职工自身过错赔偿的特殊情况

如果职工自身过错属于紧急避险的情形，则不承担赔偿责任。

如果职工因不可抗力或者第三方的过错造成工伤，则职工享有工伤保险待遇，不因自身过错而降低待遇。

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